Administrateurs

À court et à long terme, les perspectives de succès du sport au Canada seront renforcées par les contributions des femmes et des filles, alors il est primordial que les administrateurs réfléchissent aux façons de développer le sport pour et avec elles. Voici quelques façons de vous assurer que les voix et les perspectives des femmes et des filles soient respectées et prises en considération dans votre sport ou dans votre organisation :

LES ADMINISTRATEURS PEUVENT…

POSER DES QUESTIONS

Y a-t-il des femmes, au sein de votre organisation, qui ont d’excellentes idées qui n’ont pas encore été entendues? Consultez-vous ces femmes pour vous assurer de connaître leur point de vue sur votre programmation actuelle? Parlez aux athlètes, aux entraîneures et au personnel féminin de votre club ou de votre organisation afin de découvrir ce qu’elles aimeraient voir, et assurez-vous que leurs suggestions sont prises au sérieux et bien accueillies.
RÉFLÉCHIR

Le fait de sonder l’opinion de filles et de femmes d’horizons divers contribue à faire en sorte que votre programmation sportive et votre leadership reflètent les collectivités qui utilisent vos services.

Cet exercice pourra vous aider à réfléchir aux personnes qui exercent une influence au sein de votre organisation. Vous pourrez également consulter notre outil de mesure de l’équité des les genres pour voir où vous vous situez par rapport à l’équité entre les genres.
OBSERVER

Qui est mis de l’avant dans votre matériel promotionnel? Célébrez-vous les contributions des femmes et des filles dans votre sport? Quelle est l’incidence de ce matériel promotionnel et de ces messages sur les femmes et les filles qui participent à vos programmes, ou sur les participantes potentielles?
APPRENDRE

Vous pouvez prendre des décisions plus équitables en vous assurant que tous vos membres retirent les mêmes avantages de leur participation au moment de répartir les ressources. Quels créneaux horaires sont réservés aux équipes féminines, dans les installations, par rapport à ceux réservés aux équipes masculines? Quelles activités sont offertes aux participants et aux participantes? Quel pourcentage du financement est attribué à chacun de ces programmes? Le module en ligne Le MÉMO de l’équité des genres pourra vous fournir les outils dont vous avez besoin pour créer des politiques et des programmes qui ont des retombées positives pour les filles et les femmes qui évoluent dans votre sport.
APPRENDRE

Si votre organisation désire élaborer une vision de l’équité des genres durable et correspondant à vos priorités stratégiques, notre boîte à outils Même jeu pourra vous être utile. Suivez ce processus systématique pour intégrer l’équité des genres dans votre organisation, de l’élaboration de votre vision à la mise en œuvre de vos initiatives, en passant par la réflexion et la révision de vos actions et par toutes les étapes intermédiaires.
LIRE

Pour réaliser l’objectif de Sport Canada d’atteindre l’équité des genres dans le sport à tous les niveaux d’ici 2035, il est essentiel que cette préoccupation se traduise par des mesures concrètes au sein du conseil d’administration. Cette ressource fournit des conseils et une liste de vérification aux dirigeants et aux dirigeantes du sport pour les aider à mettre en place des conseils d’administration paritaires.
ÉTUDIER

Inspirée par Le signal de ralliement, cette vidéo explique l’état actuel de la participation des femmes et des filles dans le sport au Canada.